| Op deze pagina |
|
|
- Archimedesgroep, een korte uitleg.
De Archimedes Adviesgroep bestaat uit een hooggekwalificeerd team van specialisten.
Mensen met een ruime ervaring die kunnen presteren in verschillende omstandigheden.
Onder andere door het toepassen van nieuwe technologie kunnen wij onze kosten, en dus
ook die van u, laag houden. Zo werkt de Archimedesgroep met state of the art netwerken,
uitgebreide communicatie mogelijkheden, en geavanceerde methoden om snel tot de juiste conclusie te komen.
Speciaal wanneer het gaat om het verbeteren van uw bedrijfsresultaat.
Standpunt van Archimedes is dat er alleen adviestrajecten worden gedaan indien er ook daadwerkelijk meetbare verbeteringen te behalen zijn. Geen advieswerk om het adviseren.
|
Een voorbeeld - Praktisch. De meest praktische weg om resultaat te halen is het
inschakelen van de specialisten van Archimedes voor een korte periode.
Wij stellen onze kennis en kunde aan u ter beschikking,
en zorgen ervoor dat die kennis beschikbaar blijft bij uw eigen mensen.
Wij werken met resultaat-afspraken die wij vooraf, na een kort onderzoek, samen met u vaststellen.
Wij dagen u uit een hoger rendement uit uw bedrijf te halen! Onze ervaring is dat deze winst alleen te boeken is indien eerst alle punten goed/effektief bekeken zijn. De meest voorkomende punten hierbij zijn: - Niet effektief gebruik van automatisering en informatiesystemen. Maar al te vaak komen wij slecht geïmplementeerde bedrijfbeheerspaketten tegen. Dit betekend dat er wel geïnvesteerd is, maar er geen rendement uitgehaald wordt.
- Een te hoge prijs voor het gebruik van ICT. O.a. door onvoldoende kennis bij de aanschaf en implementatie. Externe leveranciers kunnen u meestal prima adviseren over de duurste oplossingen! Een onafhankelijke derde heeft hier geen last van. Hij kijkt slechts naar de effektiviteit.
- Niet benutten van nieuwe afzet kansen. Bijvoorbeeld via nieuwe media.
- Interne controle. Slechte controle kan leiden tot fraude door het eigen personeel.
- Financiële onderbenutting. Debiteuren beheer, betalingslimieten, kredietwaardigheidcontroles leveren na een verbetertraject meestal 1% verbetering van het bedrijfsresultaat op. Aan u de keuze deze wel of niet mee te nemen.
- Te veel dingen tegelijk willen. Geen focus op een eenduidig beleid leidt tot onduidelijkheid bij klanten, en uiteindelijk minder gemotiveerde medewerkers.
- Nauwelijks gebruik maken van klantinformatie. Kennis van wat de klant nu echt belangrijk vindt, is de sleutel tot effektieve marketing.
- Onvoldoende motivatie. Terugkoppeling op resultaten is de beste stimulans voor personeel.
- Goedkoop én goed willen zijn in zowel grote als kleine volumes. Dit leidt tot te hoge kapitaal kosten. Nogmaals, men moet niet teveel tegelijk willen.
- Alle potentiële klanten willen bedienen. Dit leidt tot een te hoge interne kostprijs.
- Inrichting van kwaliteitsbewaking.
Teveel nadruk op kwaliteitsbewaking werkt verstarrend, met als gevolg verlies van klanten en afnemers.
- Inrichting aftersales. Teveel nadruk op after sales leidt de aandacht af van het genereren van nieuwe business, wat resulteert in omzetverlies door het uitblijven nieuwe klanten.
- Logistieke afhandeling. Op tijd leveren is voor de klant vaak belangrijker dan een juiste leveringsprocedure.
- Produktiebesturing. Onbekendheid met produktiebeheersing en besturing leidt gemakkelijk tot een doorlooptijd verlenging van 15%! Hierbij staat verkorting van doorlooptijd vrijwel 1 op 1 gelijk met verhoging van de totale produktie. Aan u de vraag of deze verlenging moet worden omgebogen in een verkorting.
- De Groep
Archimedes streeft naar harmonie.
In onze eigen groep en in de relatie met onze klanten, in de wereld waarin wij werken.
Als een natuurlijke symbiose gevoed door kennis en kunde.
Wederzijds respekt en saamhorigheid.
Leiderschap met ruimte voor het individu.
Wij realiseren ons slechts te bestaan bij de gratie van de klant.
Alleen zo kan onze groep overleven en groeien.
Wij geloven in een van nature begrensde groei;
Archimedes kiest in het veld van ICT-dienstverlening voor leiderschap door kwaliteit.
- Het Terrein
Archimedes beweegt zich op het brede terrein van ICT-dienstverlening.
We zijn sterk in het leggen van verbanden tussen organisatiedoelen en ICT.
Waarbij ICT niet alleen ondersteunt, maar deze doelen ook naar een hoger plan tilt.
Onze klanten kennen over het algemeen een ICT-intensieve en organisatorisch complexe context.
Hun aktiviteiten zijn veelal zichtbaar in de samenleving en zijn van invloed op maatschappelijke
en economische ontwikkelingen. Van ons vereist dit, naast ICT-kennis en kunde, inlevingsvermogen,
ondernemerschap en uiteraard kennis van de primaire processen van klanten.
Wij hechten aan duurzame relaties met klanten.
Vanuit respekt voor hún waarden en normen werken wij in bestaande organisaties op projekt- of interimbasis.
Door een juiste balans in denken en doen realiseren wij doelen, waarbij we graag onze grenzen
blijven verleggen.
- De Vaardigheden
Met informatie- en kommunikatietechnologie kunt u de positie van uw onderneming in de markt permanent versterken.
Dit vraagt natuurlijk wel om kennis en visie. Visie op de strategie van uw organisatie.
U kent uw markt en uw organisatie als geen ander.
Wij weten alles over de informatie- en organisatiekant bij het in lijn brengen van
ICT met organisatiedoelen. Daarom is ICT voor ons synoniem met verandering.
Wij leveren projekt- en interimmanagement alsmede business- & IT- consultancy.
Wij laten ICT uw bedrijfsprocessen ondersteunen.
Wij adviseren over aanpassing van uw processen om de ICT-ondersteuning aanzienlijk
te verbeteren. Wij implementeren de voorgestelde wijzigingen. Opdat u uw doelen bereikt.
Wij richten de ICT-organisatie in om de kontinuïteit van de informatievoorziening
te optimaliseren. Waarbij u bepaalt welke mate van beheer en onderhoud voor u optimaal is.
Wij helpen bij het vaststellen van de kriteria voor de inzet van de middelen, uitgaande
van uw ambities en de aanwezige ICT.
- De Kansen
Een gezonde organisatie is een flexibele organisatie met een duurzame infrastruktuur.
ICT reikt daarbij verder dan het beheersen van processen en het verlagen van kosten.
Strategisch gebruik van ICT vergroot uw concurrentievermogen.
Uw kansen liggen in de markt, ICT vormt een rijke bron voor het benutten van die kansen.
Het kan de time-to-market van produkten en diensten verkorten, beschikbare data
tot waardevolle stuurinformatie maken, bedrijfsprocessen vernieuwen en herinrichten en
het inzicht in de integrale bedrijfsvoering vergroten. Een doordachte infrastruktuur
maakt informatie sneller en beter uitwisselbaar.
Zo verbetert de kommunikatie, zowel binnen uw organisatie als met uw klanten.
Een toekomstvaste informatievoorziening verandert de bedreiging van
een snel evoluerende omgeving in een wereld van kansen voor uw organisatie.
- De Uitdaging
Uw uitdaging ligt in de markt. Onze uitdaging is het realiseren van ICT die niet alleen uw doelen
ondersteunt, maar ook als katalysator werkt. Zonder dat u de kontrole verliest.
Wij helpen u bij het expliciteren van uw resultaten. We zoeken aansluiting bij uw organisatiestruktuur én
organisatiekultuur. ICT kan voor u, net als arbeid en kapitaal, een gelijkwaardige produktiefaktor worden.
We adviseren alleen wat we willen en kunnen realiseren. Wij gaan resultaatverplichtingen aan, juist als het
een ingewikkelde opdracht is. Wij geloven in duurzame relaties met onze klanten en onze medewerkers.
Zo ontstaat wederzijds begrip en groei, kunnen we meer kennis opbouwen en uitwisselen.
Hiervan profiteren zowel klanten als medewerkers.
- De Vorming
Onze medewerkers scholen zich permanent in ICT en projekt- en interimmanagement.
Zo groeien zij in hun taakvolwassenheid. Maar in ons werk is vooral mensvolwassenheid van doorslaggevend belang.
Daarom kennen wij mentorschap, collegiale kennisuitwisseling en coaching. Wij bieden onze mensen veiligheid
en geborgenheid, want alleen zo halen zij het beste uit zichzelf. Voor henzelf. Voor onze klanten.
De begeleiding van de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers stelt eisen aan de organisatie:
niet te groot, een goede balans tussen het aantal junior- en senior-professionals en
prima arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden.
Wij verwachten van elkaar oprechte betrokkenheid bij alle klanten, een gezonde dosis zelfkritiek
en daarmee aanspreekbaarheid op ons funktioneren. Wij zijn verantwoordelijk voor elkaar en voor de toekomst van Archimedes.
De groep en haar omgeving; samen vormen zij Archimedes.
- De mensen
De balans tussen denken en doen in een menselijke maat.
- Onze kultuur
Archimedes is een lerende organisatie die bewust kiest voor een van nature begrensde groei.
Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers hun eigen visie aan die van de
organisatie kunnen spiegelen. Zo herkennen ze Archimedes als een organisatie die haar
medewerkers de mogelijkheid biedt hun wensen en doelen te verwezenlijken. Dit
betekent dat Archimedes investeert in een omgeving die de medewerkers stimuleert een
hoogwaardige bijdrage te leveren. Dat de normen en waarden van Archimedes zichtbaar zijn in
de houding en overtuiging van onze medewerkers. Dat medewerkers respekt hebben
voor elkaar, weten wat van hen wordt verwacht, verantwoordelijkheid nemen voor wat ze
doen en zich blijven richten op de belangen van de klanten en van de eigen organisatie.
Archimedes heeft een open kultuur. Onze medewerkers kenmerken zich door kreativiteit,
inventiviteit, logica, intuïtie en analytisch inzicht. Succesfaktor van Archimedes is het
waarnemingsvermogen van haar medewerkers. Zij kijken positief kritisch naar zichzelf
en hun directe omgeving, en pikken zo de signalen van verandering op. Dit is geen
kunstje dat tegen betaling wordt vertoond, maar een bewust en kontinu leerproces.
Toegepaste kennis leidt tot nieuwe kennis, oefening baart kunst. Begrijpen wat er
gebeurt, zien wat nodig is. Onze werkwijze leggen we vast in theorieën en methoden,
die zelf weer als vertrekpunt fungeren. Voor ons, door ons. Zo coachen we elkaar, vullen
we elkaar aan. Deze filosofie stelt ons in staat om effektief en efficiënt onze klanten te
bedienen.
- Onze ambitie
We willen voor onze klanten uniek zijn door de kwaliteit die we leveren. Ons
vakmanschap en onze persoonlijkheid staan daar borg voor. Daarom durven we met
onze klanten een gelijkwaardige en duurzame relatie aan te gaan. Wij geloven dat lange
termijn commitment leidt tot een gezamenlijke visie op het verbeteren en vernieuwen van
ICT.
- Waarom werken bij Archimedes leuk is
Onze medewerkers zijn pragmatisch en enthousiast. Zij willen een kwalitatief
hoogwaardig resultaat bereiken. Zij hebben hun sporen verdiend in grote innovatieve
projekten, waarbij branche-, bedrijfskundige- en ICT-vakkennis de basis vormden. In de
dynamische spanning tussen wat de klant wil en mogelijke oplossingen, verleggen zij
elke dag met elkaar hun grenzen.
Het voert te ver om hier alle punten te noemen.
Daarom adviseren wij u kontakt met ons op te nemen voor een vrijblijvend gesprek. Na afloop weet u dan precies wat er mogelijk is om uw bedrijf te versterken.
In de hierna volgende tekst lichten wij onze visie en kultuur toe, en sluiten af met de mogelijkheid in kontakt te komen met één van de accountmanagers. Of, indien gewenst, de partners van Archimedes Organisatie en Informatie Adviesgroep.
ONZE VISIE
DE GROEP
|
Accountmanagers: | e-mail adressen |
| ekrikke@archimedesgroep.nl | jstoop@archimedesgroep.nl | tvanhetbos@archimedesgroep.nl of pzuidema@archimedesgroep.nl |
pzuidema@archimedesgroep.nl |
| |
| Ir. ing E.R.A.M. Krikke | V. van Rijn |
Telefoon: (+31) 0 226 - 391913 Fax: (+31) 0 226 - 391613 | |
| Copyright ©2000, Archimedesgroep |